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Il concetto di talento compie una rivoluzione anche nella gestione delle risorse umane: il focus non è più sulla corrispondenza tra il dipendente e il ruolo affidatogli, ma sul valore aggiunto che può portare all’organizzazione, mettendo a frutto il suo potenziale di talento.
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In sintesi
Il concetto di talento compie una rivoluzione anche nella gestione delle risorse umane: il focus non è più sulla corrispondenza tra il dipendente e il ruolo affidatogli, ma sul valore aggiunto che può portare all’organizzazione, mettendo a frutto il suo potenziale di talento.
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