Confindustria Udine - Corsi - Formazione aggiuntiva per Preposti
da 280 € + IVAConfindustria Udine
Dal 27 ottobre 2026Udine12 ore
Corso aggiornamento RLS aziende oltre 50 dipendenti
Corso aggiornamento RLS aziende oltre 50 dipendenti
In breve
Il corso di aggiornamento RLS 8 ore è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza che operano in aziende con oltre 50 dipendenti e devono aggiornare annualmente la propria formazione, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008 e dalla contrattazione collettiva applicabile.
Formazione non è responsabile del corso. Il provider è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso. I dati sono basati su dati pubblici e potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali con il provider.
In sintesi
Il corso aggiorna il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza che opera in aziende con oltre 50 dipendenti e deve rinnovare ogni anno la formazione obbligatoria. Il programma tocca il documento di valutazione dei rischi, la riunione periodica, la gestione di appalti e interferenze con il DUVRI, la raccolta di segnalazioni e quasi-incidenti, e le tecniche di ascolto e comunicazione con datore di lavoro, RSPP, preposti e lavoratori. Chi ci guadagna di più è il RLS nelle realtà strutturate, dove la sicurezza non si esaurisce in procedure scritte e serve saper far emergere problemi prima che diventino infortuni.
Programma
Un aggiornamento pensato per rendere il RLS più efficace, autorevole e capace di incidere davvero sulla sicurezza aziendale.
Meno teoria ripetitiva, più strumenti concreti per lavorare su comunicazione, ascolto e cultura della prevenzione.
Il ruolo del RLS oggi
- Evoluzione del ruolo nelle aziende strutturate
- Partecipazione, consultazione e relazione con le figure della prevenzione
- Come portare valore reale alla sicurezza aziendale
Leggere i rischi e intervenire in modo efficace
- DVR e valutazione dei rischi: cosa serve davvero al RLS
- Riunione periodica: come prepararsi e intervenire con efficacia
- Individuare criticità e trasformarle in proposte concrete
Segnalazioni, near miss e prevenzione reale
- Perché i piccoli segnali fanno la differenza
- Come raccogliere e gestire le segnalazioni dei lavoratori
- Dal problema alla soluzione: il ruolo attivo del RLS
Comunicazione e ascolto attivo
- Ascoltare davvero i lavoratori
- Fare domande utili e raccogliere informazioni rilevanti
- Comunicare con RSPP, datore di lavoro e preposti in modo costruttivo
- Gestire situazioni delicate senza creare conflitto
Safety coaching e cultura della prevenzione
- Tecniche di base di safety coaching applicate al ruolo del RLS
- Stimolare consapevolezza e responsabilità nei lavoratori
- Favorire partecipazione e collaborazione nei reparti
- Costruire una cultura della sicurezza che vada oltre gli obblighi
Appalti, interferenze e organizzazione del lavoro
- Rischi legati ad appalti e attività esterne
- DUVRI e gestione delle interferenze
- Comunicazione e coordinamento nelle situazioni complesse
Casi pratici e confronto
- Analisi di una situazione reale (segnalazione, near miss o criticità organizzativa)
- Come leggere il problema, coinvolgere le persone giuste e proporre soluzioni
- Confronto guidato tra partecipanti
A chi è rivolto
RLS già formati
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di aggiornare le competenze del RLS e rafforzare la sua capacità di contribuire alla prevenzione in aziende di maggiori dimensioni.
Al termine del percorso, i partecipanti avranno approfondito:
- il ruolo del RLS nella consultazione e nella partecipazione;
- l’importanza dell’aggiornamento annuale da 8 ore;
- la lettura dei principali contenuti del DVR;
- il ruolo del RLS nella riunione periodica;
- appalti, interferenze e DUVRI;
- rischi specifici ed emergenti nelle aziende strutturate;
- gestione delle segnalazioni e dei near miss;
- comunicazione efficace e ascolto attivo;
- cultura della sicurezza e mentalità della prevenzione;
- modalità per formulare osservazioni e proposte in modo costruttivo;
- rapporto con lavoratori, RSPP, datore di lavoro, medico competente, preposti e dirigenti.
L’obiettivo non è solo rinnovare l’attestato, ma rendere il RLS più preparato, autorevole e capace di rappresentare i lavoratori in modo utile alla sicurezza aziendale.
Come imparerai
Il corso è svolto con metodologia interattiva e orientata alla realtà aziendale.
Durante il percorso vengono utilizzati esempi pratici, casi aziendali, confronto guidato, domande ai partecipanti ed esercitazioni.
La formazione è pensata per collegare il ruolo del RLS alla vita reale dell’organizzazione: come leggere una criticità, come ascoltare una segnalazione, come preparare un intervento in riunione periodica, come dialogare con RSPP e datore di lavoro, come affrontare una situazione delicata senza trasformarla in conflitto sterile, come promuovere una mentalità della prevenzione nei reparti.
Il taglio del corso è concreto, partecipativo e differenziante: l’aggiornamento RLS diventa un’occasione per migliorare la qualità del dialogo aziendale sulla sicurezza.
Esame di certificazione
Al termine del corso è prevista una verifica finale di apprendimento, finalizzata ad accertare la comprensione dei principali contenuti trattati.
La verifica può essere svolta mediante test a risposta multipla, colloquio o altra modalità coerente con la progettazione del corso.
Il superamento della verifica finale, insieme alla regolare frequenza del percorso, consente il rilascio dell’attestato di aggiornamento RLS.
Certificazione finale
Rilasciato entro 24 ore
Dove si svolge
L'evento si terrà presso Formorienta in Via Lisbona 7, Padova (PD)
Scheda del corso
- Modalità
- In presenza
- Quando
- lunedì 16 novembre 2026
- Orario
- 09:00–18:00
- Durata
- 8 ore
- Quota di partecipazione
- 140 € + IVA
- Ente organizzatore
- Formorienta
- Riferimenti normativi
- D.Lgs. 81/2008, art. 37 e art. 50
- Lingua
- Italiano
Domande frequenti
L’aggiornamento RLS è obbligatorio ogni anno?
Sì. Per le aziende con più di 50 lavoratori, l’aggiornamento del RLS deve avere una durata minima di 8 ore annue. Per altre casistiche è necessario verificare la normativa e la contrattazione collettiva applicabile.
Quanto dura l’aggiornamento RLS oltre 50 dipendenti?
Il corso ha durata di 8 ore.
Quanto costa il corso di aggiornamento RLS Formorienta?
Il corso ha un costo di € 140 + IVA.
Qual è l’orario del corso?
Il corso si svolge dalle 09:00 alle 18:00, con pausa pranzo dalle 13:00 alle 14:00.
Dove si svolge il corso?
Il corso si svolge presso la sede Formorienta di Padova, in Via Lisbona 7.
Il corso può essere svolto in videoconferenza?
Sì. Il corso può essere erogato anche in videoconferenza sincrona, con docente in diretta, interazione, tracciamento della presenza e verifica finale.
Formorienta può organizzare il corso presso la nostra azienda?
Sì. Il corso può essere organizzato anche in modalità in-house presso la sede aziendale, con calendario personalizzato e contenuti contestualizzati alla realtà dell’organizzazione.
Chi deve frequentare il corso?
Devono frequentarlo i RLS già formati che devono aggiornare annualmente la propria formazione in aziende con oltre 50 dipendenti.
Il corso sostituisce il corso RLS base da 32 ore?
No. L’aggiornamento è rivolto a chi ha già frequentato il corso base RLS. Chi non ha mai frequentato la formazione iniziale deve svolgere il corso RLS da 32 ore.
Che differenza c’è tra aggiornamento RLS 4 ore e 8 ore?
L’aggiornamento di 4 ore riguarda le aziende da 15 a 50 lavoratori. L’aggiornamento di 8 ore riguarda le aziende con più di 50 lavoratori.
Il programma deve ripetere quello del corso base RLS?
No. L’aggiornamento può approfondire temi coerenti con il ruolo del RLS, come novità normative, DVR, riunione periodica, appalti, rischi specifici, emergenze, comunicazione, partecipazione, segnalazioni, near miss e cultura della prevenzione.
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