Il Comitato Unico di Garanzia: composizione, funzionamento e compiti

Premessa Il decreto legislativo 165/2001, all'articolo 57, chiede a ogni Pubblica Amministrazione di istituire un Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Il ruolo, la composizione, le modalità di funzionamento e i compiti del CUG sono dettagliati dalla successiva Direttiva del 4 marzo 2011 e dalla recente Direttiva del 26 giugno 2019, che chiarisce alcuni aspetti alla luce delle esperienze sviluppatesi negli scorsi anni. In questa fase, il CUG assume un ruolo sempre più rilevante, a fronte di una crisi che da sanitaria diventa sociale ed economica e che colpisce in modo più marcato le categorie più fragili. Inoltre, risulta importante il coinvolgimento del CUG nella definizione e nel consolidamento di pratiche legate al lavoro agile e alla conciliazione, fondamentali per contemperare la tutela della salute pubblica con la continuità dell'azione amministrativa. Sono poi ormai chiare le scadenza di cui il CUG e ogni Amministrazione devono tenere conto: l'aggiornamento del Piano triennale di azioni positive entro il 31 gennaio, la trasmissione dei dati sulla situazione del personale entro il 1° marzo e la stesura della relazione sulla situazione del personale entro il 30 marzo. Il corso illustra e approfondisce la normativa relativa al Comitato Unico di Garanzia, fornendo una panoramica del ruolo, della composizione, del funzionamento e dei compiti del Comitato ed è consigliato in modo particolare ai membri di nuova nomina. Ha un taglio pratico e interattivo, con lo scopo di mettere i partecipanti nelle condizioni di dare vita a un CUG incisivo e efficace.