Il Talent Management come strategia aziendale

Il corso si pone l’obiettivo di fornire alle figure che all’interno della propria organizzazione si occupano di gestione delle persone competenze strutturate per essere in grado di: - introdurre il talent management e l’integrazione dei suoi processi nel performance management - gestire i talenti in modo autonomo ma allineato con i valori aziendali - sperimentare strumenti di analisi del talento - acquisire una prospettiva di investimento per la prevenzione della retention dei talenti attraverso la promozione di una cultura legata all’Innovazione e alla sostenibilità aziendale. Il risultato atteso è quello di favorire lo sviluppo di una strategia centrata sulla valorizzazione dei talenti presenti e/o neoassunti in azienda mediante la familiarizzazione con la cultura e gli strumenti del Talent Management, integrati in una strategia allineata con le aspettative di giovani professionisti, portatori di attese e linguaggi trasformativi.