- Modulo "Pregiudizi"
- Scopo:
- Comprendere come prospettive diverse e pregiudizi inconsapevoli influenzino le scelte.
- Simulazione di una riunione del Consiglio di Amministrazione e lavoro su casi concreti.
- Confronto su differenze culturali, generazioni ed equità nelle opportunità.
- Esercitazioni sui pregiudizi (bias) e con analisi dei criteri che guidano le decisioni.
- Risultato:
- Risultato:
- Risultato:
Percorso formativo su diversità, equità e inclusione
Il percorso unisce consapevolezza culturale, decisioni aziendali, lettura dei dati e spunti di miglioramento. Gli incontri alternano confronto, testimonianze, simulazioni, lavori di gruppo e attività tecniche.

Info basate su dati pubblici. I dati potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali sul sito del provider. Formazione non è responsabile del corso, organizzato dal provider, che è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso.
In sintesi
Corso organizzato da Ausind S.r.l.. Costa da 700 € + IVA.
Il percorso unisce consapevolezza culturale, decisioni aziendali, lettura dei dati e spunti di miglioramento. Gli incontri alternano confronto, testimonianze, simulazioni, lavori di gruppo e attività tecniche.
Il programma
Obiettivi
Valorizzare le differenze.
• Riconoscere i pregiudizi inconsapevoli.
• Dati quantitativi.
• Conoscere la UNI/PdR 125.
• Definire azioni.
Quote di partecipazione
- prezzo per Aziende non Associate / partecipante
- 1.000 € + IVA
- prezzo per Aziende Associate / partecipante
- 700 € + IVA
Scheda del corso
- Modalità
- In presenza
- Quando
- martedì 27 ottobre 2026
- Durata
- 9 ore
- Quota di partecipazione
- prezzo per Aziende non Associate / partecipante: 1.000 € + IVA prezzo per Aziende Associate / partecipante: 700 € + IVA
- Ente organizzatore
- Ausind S.r.l.
- Lingua
- Italiano
Domande frequenti
Quanto costa partecipare?
Da 700 € + IVA.
Si può seguire online?
No, si svolge in presenza.

