Programma
- Ruolo dell’Informazione e della Formazione:
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs: 81/08 e altre direttive europee).
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
- Metodologie per una corretta informazione in azienda.
- Strumenti di informazione .
- Organizzazione e sistemi di gestione:
- La valutazione del rischio come:
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme standard (OSHAS 18001, ISO, etc.).
- Il processo di miglioramento continuo.
- Il sistema delle relazioni e della comunicazione – Rischi di natura psicosociale:
- Il sistema delle relazioni e della comunicazione: gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro; metodi, tecniche e strumenti della comunicazione; gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
- Elementi di comprensione e differenziazione tra Stress, Mobbing e Burn-out.
- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute.
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione.
- Analisi dei bisogni didattici.
- Benessere organizzativo, compresi i fattori di natura ergonomica:
- Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale, elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
- Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto, fattori di natura ergonomica.
- Team building: aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.
