Ruolo dell’HR

La finalità di questo percorso è supportare le imprese sociali a maturare una diversa consapevolezza rispetto alle persone che lavorano nelle organizzazioni, ai ruoli e alle responsabilità, per poter sviluppare nuovi modelli di gestione del Capitale Umano capaci di rigenerare valore sociale e sviluppo di impresa. L’obiettivo del percorso è rimodellare l’Area Risorse Umane (HR), quale un elemento centrale per accompagnare e sostenere le imprese sociali nel cambiamento organizzativo, dotandole di strumenti, competenze e mentalità per operare come agente di cambiamento interno e accompagnandole all’utilizzo e alla customizzazione di dispositivi capaci di promuovere il benessere organizzativo (formazione, WA, sanità integrativa, ecc.). Quello che vogliamo definire è nuova Direzione del Capitale Umano accompagnato da un nuovo modello organizzativo in grado di cogliere ed adattare in modo consapevole e competente elementi del proprio background culturale