Self empowerment

Per chi è pensato il corso?

Il corso è rivolto a professionisti e dipendenti di aziende che desiderano sviluppare le proprie competenze di self empowerment, migliorando la consapevolezza di sé e traducendo il proprio potenziale in performance più elevate.

Strumenti di finanziamento per la formazione aziendale

La formazione continua è un elemento chiave per la crescita e la competitività delle aziende. Per supportare le imprese nell’investimento in formazione, esistono diverse opportunità di finanziamento come i Voucher Aziendali e Individuali, il Fondo Sociale Europeo e i Fondi Interprofessionali.

Questi ultimi permettono alle aziende di destinare una quota dello 0,30% dei contributi INPS per ottenere finanziamenti a sostegno della formazione dei dipendenti, attraverso voucher individuali o piani formativi aziendali. Inoltre, bandi provinciali e regionali finanziati dal Fondo Sociale Europeo e da Enti Pubblici locali offrono ulteriori possibilità per valorizzare il capitale umano.

INFOR ELEA affianca le aziende in tutte le fasi del processo, dalla richiesta di finanziamento fino alla rendicontazione, garantendo un supporto completo per accedere alle migliori opportunità disponibili.

• Riconoscere il proprio potenziale: Sviluppare una consapevolezza delle proprie capacità e attitudini per valorizzarle in situazioni complesse e sfidanti.
• Prendere il controllo della propria vita: Imparare tecniche per esercitare il self empowerment nelle scelte quotidiane, rafforzando l’autoefficacia.
• Stimolare la riflessione collettiva: Partecipare a dinamiche di gruppo per favorire il confronto e costruire un’identità positiva e resiliente.
• Affrontare le sfide in modo proattivo: Identificare strategie per gestire le difficoltà, attraverso l’analisi delle esperienze personali e il dialogo con il gruppo.
• Trasformare il potenziale in risultati: Utilizzare le competenze acquisite per migliorare le proprie performance, sia personali che professionali.

Attestato di validazione delle competenze

La valutazione delle competenze è un elemento chiave in ogni fase del processo di apprendimento, assumendo funzioni e caratteristiche diverse per garantire l’efficacia dell’intervento formativo in qualsiasi contesto.

La valutazione in ingresso ha l’obiettivo di determinare il livello di conoscenze, abilità e competenze dei partecipanti all’inizio del corso. Questo permette ai docenti di adattare il programma formativo alle esigenze specifiche dei corsisti, favorendo un percorso di apprendimento mirato ed efficace. Per questa fase, vengono utilizzati test strutturati su Google Moduli.

La valutazione in uscita, invece, ha il compito di verificare l’acquisizione delle competenze di base e trasversali maturate durante il corso. Questo avviene attraverso una prova tecnico-operativa, finalizzata a testare le capacità pratiche acquisite. Se l’esito è positivo e rispetta gli indicatori stabiliti da Infor Elea in collaborazione con il docente, l’allievo ottiene l’Attestazione “rafforzata” delle competenze. Questa certificazione, conforme al sistema nazionale di certificazione delle competenze, riconosce e valorizza le competenze acquisite nel percorso formativo, specificando per ciascuna di esse l’area di riferimento nel Quadro Europeo delle Competenze Chiave, adottato da Fondimpresa.

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