- Oltre l’adempimento: una scelta di identità
- Cos’è il Modello 231 e perché è rilevante per chi si forma con F.IRE
- Un ecosistema di certificazioni che si tengono insieme
- L’Organismo di Vigilanza e la formazione interna
F.IRE S.r.l. Società Benefit annuncia la conformità al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 – un traguardo che rafforza il patto di trasparenza con aziende, corsisti e territorio.

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F.IRE S.r.l. Società Benefit annuncia la conformità al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 – un traguardo che rafforza il patto di trasparenza con aziende, corsisti e territorio.
No, il D.Lgs. 231/2001 non impone l’adozione obbligatoria del Modello. F.IRE ha scelto volontariamente di adottarlo.
I reati-presupposto del decreto includono – tra gli altri – le violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro (art. 25-septies), i reati informatici, la corruzione e i reati contro la Pubblica Amministrazione. Tutte aree sensibili per un ente che opera con finanziamenti pubblici, dati personali dei corsisti e ambienti di lavoro condivisi.
Sì, indirettamente. Il Modello presidia anche i protocolli di sicurezza sul lavoro, il che significa che le aule, le attrezzature e l’organizzazione logistica di F.IRE sono coperte da procedure di controllo che prevengono e mitigano i rischi per chiunque entri negli spazi formativi.
I processi mappati per la qualità (ISO 9001) sono stati analizzati anche sotto il profilo della prevenzione dei reati, creando un sistema integrato in cui ogni procedura serve simultaneamente l’efficienza didattica e la conformità normativa.
Chiunque – dipendenti, collaboratori, corsisti, fornitori – può utilizzare il canale di segnalazione whistleblowing attivato da F.IRE, con garanzia di riservatezza e protezione per il segnalante, in conformità con la normativa vigente.