HR: Valutazione delle performance

A far crescere le persone e a prendere decisioni eque — su sviluppo, riconoscimenti, percorsi — sulla base di fatti osservati invece che di impressioni. Quando diventa una pagella calata dall'alto ha fallito: il corso insegna a costruirla come strumento di dialogo.

I principali: la valutazione per obiettivi, che misura i risultati concordati; quella per competenze e comportamenti, che guarda al come; e il feedback strutturato e continuo, che non aspetta la scadenza annuale. I sistemi migliori li combinano, e il corso li attraversa tutti.

I classici: l'effetto alone, dove un tratto positivo o negativo colora tutto il giudizio; il peso eccessivo degli ultimi mesi rispetto all'anno intero; simpatie e somiglianze scambiate per merito. Sono errori sistematici e prevedibili — e proprio per questo si possono neutralizzare con il metodo.

Sì: esame online ripetibile e Certificato di frequenza e superamento con QR di verifica, incluso nel prezzo.

Nel gruppo Risorse Umane e Organizzazione ti aspettano anche Superare il colloquio e Organizzazione aziendale.

Ti interessano più corsi? Con il Pacchetto a 59 euro l’anno, o 99 euro per sempre sblocchi questo e tutti gli altri corsi di Accademia Domani, pagando una volta sola.