Master Risorse Umane

No, non serve una laurea specifica in Psicologia, Economia o Giurisprudenza. Il Master è aperto a laureate/i e laureande/i provenienti da tutte le facoltà. Il percorso è pensato per accompagnare gradualmente ogni partecipante nello sviluppo delle competenze tecniche, manageriali e relazionali richieste oggi dalle Direzioni HR e dalle società di consulenza.

Sì. Al termine della fase d’aula, il Master prevede uno stage garantito in azienda di almeno 3 mesi. Lo stage è parte integrante del percorso formativo e permette di applicare sul campo le competenze acquisite durante le lezioni, i laboratori, le simulazioni e il project work.

Il Master in Risorse Umane di GEMA Business School offre un servizio di placement strutturato e orientato all’inserimento professionale. Il 98% degli allievi dei Master Post Laurea GEMA trova lavoro entro 6 mesi dal termine del percorso, grazie a un modello che integra formazione pratica, coaching, stage garantito e supporto alla carriera.

L’accreditamento ASFOR certifica la qualità del percorso formativo secondo standard nazionali riconosciuti nella formazione manageriale. L’allineamento SHRM collega il Master agli standard internazionali della Society for Human Resource Management, una delle principali organizzazioni mondiali per i professionisti HR. Per chi sceglie un Master in Risorse Umane, questi riconoscimenti sono un indicatore importante di qualità, metodo e spendibilità professionale.

Il programma affronta le principali aree della funzione HR: organizzazione aziendale, general management, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, performance management, diritto del lavoro, compensation, relazioni industriali, Digital HR, people analytics, diversity & inclusion, welfare, comunicazione e soft skill. L’obiettivo è formare professionisti capaci di leggere le persone, i processi e le trasformazioni del lavoro.

Il Master ha un approccio fortemente pratico. Le lezioni sono integrate con esercitazioni, simulazioni, role play, case study, project work, coaching individuale e attività di laboratorio. La metodologia segue il principio del learning by doing: ogni contenuto teorico viene collegato a strumenti, situazioni e processi reali della funzione Risorse Umane.

Al termine del Master potrai orientarti verso ruoli come HR Specialist, HR Generalist, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Responsabile selezione e valutazione del personale, Addetto formazione e sviluppo, Addetto amministrazione del personale, HR Consultant, Addetto relazioni industriali, Compensation & Benefit Specialist e professionista della comunicazione interna.

Il Master si articola nell’arco di circa 12 mesi che comprendono una fase d’aula (circa sei mesi), attività pratiche, project work, coaching e stage in azienda. La durata consente di costruire competenze progressive e di arrivare allo stage con una preparazione già orientata al lavoro.

La selezione è gratuita e non vincolante. Prevede la verifica dei requisiti di ammissione, prove di selezione e un colloquio individuale di orientamento. Questo momento permette di valutare il percorso formativo, le motivazioni, gli obiettivi professionali e la coerenza tra il profilo del candidato e il Master.

Sì. GEMA Business School prevede diverse modalità di pagamento, agevolazioni e possibilità di borse di studio. La partecipazione alla selezione consente anche di concorrere all’assegnazione delle borse disponibili, secondo i criteri previsti per l’edizione del Master.

Un Master HR accreditato offre un percorso più completo, strutturato e orientato all’inserimento professionale rispetto a un corso breve. Permette di acquisire competenze su tutte le aree della funzione Risorse Umane, confrontarsi con professionisti del settore, lavorare su casi reali e accedere a uno stage in azienda. È la scelta più adatta per chi vuole entrare nel mondo HR con basi solide e spendibili.