Dal 1° luglio 2026 il default si è invertito: con la riforma della previdenza complementare introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025), il lavoratore di prima assunzione viene iscritto automaticamente a una forma pensionistica complementare e ha 60 giorni per rinunciare. Per le aziende cambiano informative, modulistica e adempimenti fin dal giorno dell'assunzione.
Il corso, pensato per le aziende del sistema Confindustria, ricostruisce l'ntero quadro - dai cenni del sistema pensionistico pubblico al TFR, fino alla previdenza complementare riformata - con un taglio operativo per chi gestisce il personale: schemi, tabelle di confronto prima/dopo, workflow di onboarding e casi pratici.
Obiettivi:
- padroneggiare la disciplina del TFR: maturazione, rivalutazione, tassazione e destinazione;
- comprendere il funzionamento e la fiscalità della previdenza complementare;
- inquadrare le novità in vigore dal 1° luglio 2026 e i nuovi obblighi dei datori di lavoro;
- gestire in azienda informative, modulistica e termini con procedure verificate fin dall'onboarding.
