Programma
- Job Analysis Evoluta e Assunzione per Potenziale
- Candidate Attraction e Job Posting Strategico
- Sistemi Avanzati di Screening e Valutazione
- L'Onboarding Sistemico come Leva di Retention
- Architetture HR: Formazione vs. Sviluppo
- Analisi dei Fabbisogni Formativi (Modello a due livelli)
- Definizione degli Obiettivi Organizzativi e Didattici
- Metodologie Esperienziali: Blended, Coaching e Training on the Job
- Misurazione, Gradimento e Impatto della Formazione
- Strategie di Retention e Total Reward
- Agile HR: Agilità applicata allo Sviluppo Organizzativo
- L'Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane
