Accrescere le competenze per gestire transizioni e mercati

Con la DGR n. 221 del 5 marzo 2025 la Regione Veneto si è posta l’obiettivo di sviluppare le competenze dei lavoratori, con focus sui temi delle transizioni verde e digitale, al fine di favorire trasformazioni tecnologiche e organizzative introdotte nelle imprese.

Questo progetto formativo nasce dalla consapevolezza che la competitività delle imprese venete dipende dalla capacità di adattarsi ai cambiamenti in atto, in particolare per quanto riguarda una maggiore integrazione delle tecnologie digitali nei processi aziendali, nonché la riconversione di questi in un’ottica di sostenibilità ambientale e sociale.

Secondo i dati dell'OECD, in Italia circa il 28,3% dei lavoratori è esposto all'IA generativa, con il Veneto che si colloca leggermente al di sotto della media nazionale (27,1%). Questo dato sottolinea l'urgenza di investire nella formazione sull'utilizzo delle nuove tecnologie, per consentire ai lavoratori di sfruttare appieno il potenziale dell'IA e di altre innovazioni digitali. Anche le imprese venete manifestano la necessità di integrare tali tecnologie nei propri processi produttivi e organizzativi, parallelamente alla sentita esigenza di una profonda revisione dei modelli di business e delle strategie aziendali per restare competitivi nei mercati in cui operano e colmare il ritardo con realtà di analoghi comparti afferenti ad altri Paesi, non solo facenti parte dell’Eurozona ma anche di altre aree geopolitiche.

Inoltre, la transizione verde rappresenta sia una sfida che un'opportunità: la crescente attenzione alla sostenibilità richiede lo sviluppo di competenze legate all'efficienza energetica e al monitoraggio e riduzione dei propri impatti ambientali. Il progetto si propone di rispondere a queste esigenze attraverso percorsi formativi mirati, che consentano ai lavoratori di acquisire le competenze necessarie per:

- utilizzare efficacemente le tecnologie digitali, inclusa l'IA, per migliorare la produttività e l'innovazione;

- adottare modelli di business sostenibili, per ridurre l'impatto ambientale e cogliere le opportunità della transizione verde;

- sviluppare competenze trasversali, come la capacità di problem solving, il pensiero creativo e laterale, la comunicazione efficace e la leadership, per favorire l'adattabilità, la flessibilità e la capacità di affrontare e risolvere problemi complessi in modo smart.

Gli interventi formativi proposti, attraverso l’integrazione fra competenze digitali, green e soft, contribuiranno a rafforzare la competitività del sistema produttivo veneto, promuovendo l'innovazione, la sostenibilità e la crescita professionale dei lavoratori.