Addetto Paghe e Contributi

Il corso di articola nei seguenti moduli:

• Modulo 1: Elementi di legislazione sociale e diritto del lavoro

Nozioni di diritto del lavoro, oggetto e finalità della disciplina, nascita ed evoluzione della legislazione sociale: le assicurazioni sociali obbligatorie: posizioni inps e inail, rischi sociali da assicurare: professionali vs non professionali, le fonti normative: sovranazionali, statuali e regionali, la contrattazione, le consuetudini

• Modulo 2: Le tipologie di rapporto di lavoro

Lavoro subordinato e criteri di individuazione della subordinazione, il lavoro autonomo nella previsione civilistica, le caratteristiche essenziali della parasubordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative, il lavoro associato, il lavoro nelle cooperative, le prestazioni occasionali

• Modulo 3: Instaurazione del rapporto di lavoro e comunicazioni obbligatorie

La fase pre-assuntiva, il diritto di precedenza, la lettera di assunzione, termini per l’invio delle comunicazioni obbligatorie, la disciplina per l’assunzione dei disabili ex l. 68/99, l’assunzione dei lavoratori extracomunitari e l’importanza del decreto flussi

• Modulo 4: Le diverse tipologie contrattuali

L’apprendistato, il contratto di inserimento, la somministrazione, il contratto a tempo determinato ed indeterminato, co. co. co., ecc.

• Modulo 5: Svolgimento del rapporto lavorativo

I limiti al potere direttivo del datore, gli obblighi del lavoratore, le sanzioni disciplinari, i licenziamenti disciplinari, il trasferimento del lavoratore, i limiti di impiego per i minori e le lavoratrici madri

• Modulo 6: La disciplina dell’orario di lavoro, riposi e ferie, congedi e permessi

Durata della prestazione: orario normale vs straordinario, lavoro notturno, riposi, festività e ferie, altri riposi annui, i permessi e i congedi

• Modulo 7: Nozioni, caratteristiche e struttura della retribuzione

Analisi principali forme di retribuzione (a tempo, a cottimo, a provvigione, con partecipazione agli utili e ai prodotti, in natura), elementi della retribuzione mensile: minimo tabellare, indennità di contingenza, voci aggiuntive al minimo, altre voci retributive mensili; elementi della retribuzione annua: tredicesima, quattordicesima, premi ed altri elementi annuali

• Modulo 8: La busta paga

Il cedolino paga, Informazioni anagrafiche della ditta datrice di lavoro, Informazioni anagrafiche del lavoratore dipendente, La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello, Il calcolo della retribuzione lorda, Gli elementi variabili della paga, La paga lorda, Il prelievo contributivo INPS, Il prelievo per previdenza complementare, Il prelievo fiscale IRPEF, Calcolo delle ritenute mensili e quelle da conguaglio fiscale, Altre eventuali ritenute: trattenute sindacali, trattenute di cessione del V°, pignoramenti, Eventuali componenti positive: assegni nucleo familiare, bonus, incentivi, la paga netta