Aggiornamento formazione per datori di lavoro. Essenziale 231: Pillole formative su Modello 231 e OdV

Il corso affronta il decreto legislativo 231/2001 dal punto di vista pratico di chi guida un'impresa: cosa prevede la normativa, quali reati possono far scattare la responsabilità dell'azienda, come costruire e far funzionare un modello organizzativo con le sue procedure e i suoi controlli, e come lavorano l'organismo di vigilanza, il sistema sanzionatorio e le segnalazioni interne. Sono trattati anche i reati più frequenti in ambito di sicurezza sul lavoro, ambiente, società e pubblica amministrazione, con un cenno al rapporto tra questi presidi e la sostenibilità aziendale. È pensato soprattutto per i datori di lavoro e per chi nell'organizzazione presidia la compliance, che ne ricava un quadro ordinato per valutare lo stato del proprio modello e capire quali presidi mancano.

• Decreto legislativo 231/2001, ambito soggettivo e Sanzioni 231
• Il catalogo dei reati
• Il MOG 231: caratteristiche e adozione
• Il MOG 231: processo di predisposizione
• I vantaggi del MOG tra tutela legislativa e miglioramento organizzativo
• MOG e cultura aziendale
• MOG e processi aziendali: processi
• Il Modello 231 e Procedure e prassi, deleghe, segregazione, tracciabilità ed altri presidi di controllo
• La struttura di un MOG
• Clausola di salvaguardia 231
• Organismo di vigilanza: composizione, requisiti, nomina, durata e revoca
• Organismo di vigilanza: funzioni e poteri
• Flussi informativi nei confronti dell’ODV
• Il sistema disciplinare
• Whistleblowing
• Reati contro la Pubblica Amministrazione e Reati induzione dich. Mendaci
• I reati societari
• I reati riguardanti la sicurezza sul lavoro
• I reati ambientali
• I delitti contro l’industria e il commercio e Contrabbando