Aggiornamento formazione per lavoratori. Essenziale 231: Pillole formative su MODELLO 231 e ODV.

Il corso affronta il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001: come il decreto individua la responsabilità dell'ente, quali reati possono generarla e come si costruisce un modello che li prevenga. Sono previste pillole dedicate all'Organismo di Vigilanza, con composizione, nomina e poteri, al sistema disciplinare e al whistleblowing, oltre a un'illustrazione dei reati contro la Pubblica Amministrazione, societari, in materia di sicurezza sul lavoro e ambientali. Il percorso è rivolto soprattutto ai lavoratori che devono capire il proprio ruolo dentro un sistema 231 già adottato o in fase di adozione, e può servire a chi lavora nei controlli interni, nella compliance o negli uffici amministrativi.

• Decreto legislativo 231/2001, ambito soggettivo e Sanzioni 231
• Il catalogo dei reati
• Il MOG 231: caratteristiche e adozione
• Il MOG 231: processo di predisposizione
• I vantaggi del MOG tra tutela legislativa e miglioramento organizzativo
• MOG e cultura aziendale
• MOG e processi aziendali: processi
• Il Modello 231 e Procedure e prassi, deleghe, segregazione, tracciabilità ed altri presidi di controllo
• La struttura di un MOG
• Clausola di salvaguardia 231
• Organismo di vigilanza: composizione, requisiti, nomina, durata e revoca
• Organismo di vigilanza: funzioni e poteri
• Flussi informativi nei confronti dell’ODV
• Il sistema disciplinare
• Whistleblowing
• Reati contro la Pubblica Amministrazione e Reati induzione dich. mendaci
• I reati societari
• I reati riguardanti la sicurezza sul lavoro
• I reati ambientali