Change Management

Il corso affronta come un'organizzazione pianifica e conduce un cambiamento interno, partendo dal perché le aziende debbano modificarsi e passando per i fattori che lo spingono, le sue diverse dimensioni e le teorie che ne spiegano l'andamento. Una parte rilevante riguarda il lato umano: perché le persone oppongono resistenza, come attenuarla e come guidare i gruppi durante la transizione, con attenzione alla comunicazione interna. Il taglio è pensato soprattutto per chi ha ruoli di coordinamento, direzione o gestione di progetti e per i responsabili di funzioni che vedono cambiare il proprio modo di lavorare, ossia chi deve tradurre una decisione strategica in pratiche concrete.

• L’Organizzazione Aziendale e la Necessità del Cambiamento
• Le funzioni aziendali coinvolte
• Il Change Management – il Cambiamento Organizzativo
• I Fattori del Cambiamento
• Le Dimensioni del Cambiamento
• Psicologia del Cambiamento
• Tipi e Contenuti del Cambiamento
• Teorie del Cambiamento Organizzativo
• Il Governo del Cambiamento Organizzativo
• Resistenze ed Opposizione
• Superare le Resistenze
• Guidare il Cambiamento
• La Comunicazione in Azienda