Change Management

La disciplina che accompagna le organizzazioni nei cambiamenti — riorganizzazioni, nuovi sistemi, fusioni, nuovi modi di lavorare — gestendo la parte che i piani dimenticano: le persone. Metodo, comunicazione e coinvolgimento al posto dell'annuncio calato dall'alto.

Raramente per il progetto, quasi sempre per le persone: comunicazione tardiva o reticente, mancato coinvolgimento di chi il cambiamento lo vive, capi che predicano il nuovo e praticano il vecchio. Il corso parte esattamente da questi errori, perché sono prevedibili — e quindi evitabili.

Prendendola sul serio: la resistenza è informazione, non sabotaggio. Si affronta con ascolto vero, coinvolgimento nelle decisioni possibili, comunicazione onesta anche sulle parti scomode, primi risultati visibili che danno fiducia — e con la coerenza dei capi, che vale più di ogni slide.

Sì: esame online ripetibile e Certificato di frequenza e superamento con QR di verifica, incluso nel prezzo.

Nel gruppo Risorse Umane e Organizzazione ti aspettano anche Facilitazione di Gruppi.

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