Programma
- LinkedIn come strumento di recruiting: logiche e potenzialità;
- Ottimizzazione del profilo e della pagina aziendale;
- Tecniche di ricerca e selezione dei candidati;
- Contatto, engagement e gestione del processo di recruiting
Come utilizzare Linkedin per la ricerca di personale
Come utilizzare Linkedin per la ricerca di personale
In breve
Come Utilizzare Linkedin Per La Ricerca Di Personale Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze necessarie per utilizzare LinkedIn in modo strategico ed efficace nei processi di ricerca e selezione del personale.
Info basate su dati pubblici. I dati potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali sul sito del provider. Formazione non è responsabile del corso, organizzato dal provider, che è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso.
In sintesi
Come Utilizzare Linkedin Per La Ricerca Di Personale Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze necessarie per utilizzare LinkedIn in modo strategico ed efficace nei processi di ricerca e selezione del personale. Il percorso consente di migliorare la capacità di attrarre, individuare e valutare candidati in linea
Il programma
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze necessarie per utilizzare LinkedIn in modo strategico ed efficace nei processi di ricerca e selezione del personale. Il percorso consente di migliorare la capacità di attrarre, individuare e valutare candidati in linea con i fabbisogni aziendali, rafforzando al contempo le strategie di employer branding e talent acquisition.
Quote di partecipazione
- Corso aziendale
- 1.600 € + IVA
- Corso interaziendale (5 partecipanti)
- 300 € + IVA
Scheda del corso
- Modalità
- In presenza
- Durata
- 8 ore
- Quota di partecipazione
- Corso aziendale: 1.600 € + IVA Corso interaziendale (5 partecipanti): 300 € + IVA
- Ente organizzatore
- ComoNExT
- Lingua
- Italiano
Domande frequenti
Quanto costa partecipare?
Da 300 € + IVA.
Si può seguire online?
No, si svolge in presenza.
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