Corso e-learning modelli organizzativi di cui al D.LGS. 231/01

Il corso spiega come funziona la responsabilità amministrativa degli enti secondo il D.Lgs. 231/01: quali reati possono far scattare le sanzioni, come si è esteso il catalogo dei reati presupposto fino a includere gli infortuni sul lavoro con omicidio o lesioni colpose, e come si costruisce un modello organizzativo capace di prevenirli. Si entra anche nel tema di come valutare il rischio di reato, nel ruolo dell'Organismo di Vigilanza e nel rapporto tra il modello e il sistema di gestione della sicurezza previsto dall'art. 30 del D.Lgs. 81/08.

• Il D.Lgs. 231/01: la responsabilità amministrativa degli enti
• Le sanzioni previste dal D. Lgs. 231/01
• I reati presupposto per l’applicazione delle sanzioni previste dal D. Lgs. 231/01
• Le integrazioni introdotte al D.Lgs. 231/01 dalla legge “Whistleblowing”
• Estensione dei reati presupposto con la legge 123/07 ai reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose in violazione delle norme antinfortunistiche
• Interesse o vantaggio nei “reati colposi”: quando l’ente è responsabile?
• Metodologie di approccio allo sviluppo di un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) secondo il D.Lgs. 231
• Integrazione del Modello con le previsioni dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08: Sistemi di Gestione della Sicurezza e MOG
• Criticità dei Modelli di Organizzazione e Gestione: spunti dalla giurisprudenza
• Esempi di parte generale dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)
• Esempi di parte speciale dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)
• Esempi di Codice Etico di un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG)
• Analisi del rischio di reato
• L’Organismo di Vigilanza (OdV): compiti e caratteristiche