Corso e-learning modelli organizzativi di cui al D.LGS. 231/01

Il corso e-learning di 4 ore spiega come funziona la responsabilità amministrativa delle società previste dal D.Lgs. 231/01: quali sanzioni possono colpire l'ente, quali reati ne fanno scattare l'applicazione e come le novità introdotte con la normativa sul whistleblowing abbiano cambiato il quadro. Un blocco specifico riguarda i reati colposi legati a omicidio e lesioni in violazione delle norme antinfortunistiche, con il tema di quando l'ente ne risponde, e il collegamento con l'articolo 30 del Testo unico sulla sicurezza. Si parla anche di come costruire e aggiornare un modello organizzativo, dalla parte generale a quella speciale fino al codice etico, con esempi, analisi del rischio e ruolo dell'Organismo di Vigilanza.

• Il D.Lgs. 231/01: la responsabilità amministrativa degli enti
• Le sanzioni previste dal D. Lgs. 231/01
• I reati presupposto per l’applicazione delle sanzioni previste dal D. Lgs. 231/01
• Le integrazioni introdotte al D.Lgs. 231/01 dalla legge “Whistleblowing”
• Estensione dei reati presupposto con la legge 123/07 ai reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose in violazione delle norme antinfortunistiche
• Interesse o vantaggio nei “reati colposi”: quando l’ente è responsabile?
• Metodologie di approccio allo sviluppo di un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) secondo il D.Lgs. 231
• Integrazione del Modello con le previsioni dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08: Sistemi di Gestione della Sicurezza e MOG
• Criticità dei Modelli di Organizzazione e Gestione: spunti dalla giurisprudenza
• Esempi di parte generale dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)
• Esempi di parte speciale dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)
• Esempi di Codice Etico di un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG)
• Analisi del rischio di reato
• L’Organismo di Vigilanza (OdV): compiti e caratteristiche