Il ricambio generazionale nel settore socio-sanitario: mentoring e transizione dei ruoli nel Terzo Settore

Il corso mira ad accompagnare il ricambio generazionale negli enti del Terzo Settore, governando la transizione legata all'avanzamento di età del personale. Il percorso sviluppa le competenze per impostare un sistema di mentoring bidirezionale, finalizzato al progressivo cambiamento di incarichi e responsabilità. L'obiettivo è evitare la dispersione del patrimonio di competenze, relazioni e cultura organizzativa costruito dai senior, favorendo al contempo l'inserimento delle nuove leve senza che queste siano percepite come distanti dalla missione originaria dell'ente. Al termine del corso il partecipante sarà in grado di: ⚬ riconoscere e valorizzare le diverse fasi di invecchiamento professionale; ⚬ co-progettare l'evoluzione di un incarico in base all'età dell'operatore; ⚬ condurre incontri di mentoring efficaci; ⚬ documentare e sistematizzare le prassi operative informali; ⚬ supportare un clima di équipe collaborativo riducendo i conflitti generazionali