Programma
- Il sistema dati HR e il ruolo della Direzione Risorse Umane nella sua dimensione strategica
- Pianificare ed organizzare l’area Risorse Umane
- La costruzione del Budget delle Risorse Umane, collocazione all’interno dei costi aziendali e strategie di Cost Optimization
- Il sistema del Performance Measurement nel mondo delle Risorse Umane: l’importanza di un sistema di KPI nell’area Risorse Umane
- La Struttura del processo di Data Analysis e definizione dei mondi delle analisi:
- Workforce
- Compensation
- Recruitment
- Training
- Appraisal
- Health & Safety
- Welfare aziendale
- Integrazione tra fonti dati, indicatori e livelli di analisi (descrittiva e predittiva)
- Simulazioni ed esempi di Dashboard e di Reportistica HR
- Step per avviare un progetto di People Analytics e interlocuzione con le altre funzioni aziendali
