Performance e Leadership per la PA: metodi e strumenti per la valorizzazione del merito e la creazione di valore pubblico

Il corso affronta come usare nella Pubblica Amministrazione i sistemi di misurazione e valutazione della performance, sia individuale sia dell'organizzazione, con particolare attenzione a leadership, merito e al modo in cui metodi e strumenti di gestione delle persone possono produrre valore pubblico. È pensato per dirigenti, responsabili di unità e funzionari che si occupano di organizzare il lavoro di un gruppo, di valutare i collaboratori o di costruire obiettivi misurabili, ma anche per chi lavora nelle risorse umane e nei processi di pianificazione e controllo dell'ente. Chi partecipa ricava un quadro pratico su come collegare la valutazione dei risultati alla crescita delle persone e alle scelte organizzative di tutti i giorni, più che una rassegna teorica della normativa.