PS01

Il corso insegna a progettare un piano di welfare aziendale su misura, partendo da cos'è il welfare aziendale e da dove si colloca nella normativa italiana. Si parla di come funziona il risparmio fiscale legato alle prestazioni e quali ricadute sociali produce, di come si distinguono le forme di erogazione e della sequenza di passaggi con cui si arriva a un piano operativo. Il tema interessa soprattutto chi si occupa di gestione del personale, amministrazione o organizzazione in aziende che vogliono affiancare servizi ai lavoratori al welfare pubblico, e chi valuta come il lavoro agile possa generare risparmi e benefici. Nella pratica, chi partecipa esce con un quadro per leggere le proposte di welfare, confrontare le opzioni fiscali e impostare una prima bozza di intervento.

• Il welfare aziendale e le difficoltà del welfare pubblico.
• Le difficoltà del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa.
• Le dinamiche del welfare aziendale nell’ambito della crisi economica.
• La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori.
• Welfare aziendale e normativa.
• Che cosa è il welfare aziendale.
• La normativa italiana.
• Risparmio fiscale e vantaggi sociali.
• L’impatto dell’implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio.
• I punti in comune tra Welfare e sostenibilità.
• Come rendere il Welfare aziendale sostenibile
• Welfare organizzativo.
• Che cosa è il welfare organizzativo.
• Esempi di welfare organizzativo e aiuto ai propri collaboratori.
• Il welfare organizzativo come mezzo per supportare il lavoro agile (pre-welfare).
• Il risparmio economico dell’azienda derivante dall’introduzione dello smart-working.
• Risparmio Economico e Impatto positivo: doppio vantaggio sia economico che sociale
• Le modalità di erogazione di credito welfare.
• I quattro pilastri del welfare aziendale.