PS01 – Welfare aziendale: strumento efficace per la gestione sostenibile delle risorse umane

Il corso insegna a progettare un piano di welfare aziendale calibrato sulle esigenze di una singola impresa, partendo dal quadro normativo italiano e dalle differenze tra welfare pubblico, welfare aziendale e welfare organizzativo. Si esaminano il vantaggio fiscale, i benefici per i lavoratori e per la produttività, le diverse forme di erogazione, dal credito welfare ai servizi, e il rapporto tra welfare e sostenibilità, incluso il ruolo del lavoro agile come leva di risparmio. Il percorso è utile soprattutto per chi gestisce le risorse umane, chi lavora in amministrazione o nella direzione d'impresa e chi deve decidere come destinare benefit ai collaboratori. Chi partecipa esce con un metodo in sei fasi per arrivare a un piano operativo e con criteri per verificarne l'effetto nel tempo.

• Il welfare aziendale e le difficoltà del welfare pubblico.
• Le difficoltà del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa.
• Le dinamiche del welfare aziendale nell’ambito della crisi economica.
• La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori.
• Welfare aziendale e normativa.
• Che cosa è il welfare aziendale.
• La normativa italiana.
• Risparmio fiscale e vantaggi sociali.
• L’impatto dell’implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio.
• I punti in comune tra Welfare e sostenibilità.
• Come rendere il Welfare aziendale sostenibile
• Welfare organizzativo.
• Che cosa è il welfare organizzativo.
• Esempi di welfare organizzativo e aiuto ai propri collaboratori.
• Il welfare organizzativo come mezzo per supportare il lavoro agile (pre-welfare).
• Il risparmio economico dell’azienda derivante dall’introduzione dello smart-working.
• Risparmio Economico e Impatto positivo: doppio vantaggio sia economico che sociale
• Le modalità di erogazione di credito welfare.
• I quattro pilastri del welfare aziendale.
• I servizi erogabili e le loro modalità.