- Dal concorso tradizionale al recruiting per competenze
- Definire ruoli e competenze chiave
- Progettare selezioni orientate ai risultati
- Strumenti innovativi e regolamenti di selezione
Recruiting pubblico basato sulle competenze: come progettare selezioni orientate ai ruoli e ai risultati
Il corso approfondisce il nuovo paradigma del recruiting pubblico: dalla definizione delle competenze al disegno di bandi, dalle prove situazionali alla scelta degli esperti.

Info basate su dati pubblici. I dati potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali sul sito del provider. Formazione non è responsabile del corso, organizzato dal provider, che è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso.
In sintesi
Corso da seguire online, organizzato da Formel S.r.l.. Costa 400 €.
Il corso approfondisce il nuovo paradigma del recruiting pubblico: dalla definizione delle competenze al disegno di bandi, dalle prove situazionali alla scelta degli esperti. Offre strumenti concreti per selezioni mirate ai ruoli reali dell'Ente, integrando normativa, modelli di competenze e tecniche di valutazione moderne.
Il programma
A chi è rivolto
Dirigenti della Pubblica Amministrazione con responsabilità di pianificazione e coordinazione della comunicazione, Responsabili e operatori URP, Uffici stampa, Responsabili comunicazione istituzionale
Obiettivi
Definire
ruoli e competenze chiave
della PA.
• Strutturare
processi selettivi
basati sui fabbisogni.
• Utilizzare
strumenti efficaci per valutare competenze e potenziale
Certificazione finale
Tutti i partecipanti ai nostri corsi avranno la possibilità di ottenere, oltre al classico attestato, un certificato digitale
Open Badge
Scheda del corso
- Modalità
- Online
- Quando
- giovedì 15 ottobre 2026
- Durata
- 4 ore
- Quota di partecipazione
- 400 €
- Ente organizzatore
- Formel S.r.l.
- Lingua
- Italiano
Domande frequenti
Quanto costa partecipare?
400 €.
Si può seguire online?
Sì, si segue online.
