Sistemi di IA per la gestione delle risorse umane

Il percorso (livello INTERMEDIO) mira a formare competenze per applicare strumenti digitali di automazione e algoritmi di AI nella gestione delle risorse umane in azienda, a supporto di analisi, decisioni e previsioni, ovvero per raccogliere e analizzare dati, migliorare i processi di recruiting e selezione del personale, identificare e sviluppare i talenti all'interno dell'organizzazione, fornire insight utili sulle performance dei dipendenti e identificare le relative aree di miglioramento, prevedere le esigenze future e facilitare la pianificazione della successione e la crescita professionale, gestire i servizi di welfare in coerenza con le diverse generazioni presenti in azienda, pianificare la costruzione e l'implementazione di servizi formativi personalizzati. Modelli analitico-predittivi relativi alle prestazioni, al coinvolgimento e alla fidelizzazione dei dipendenti definiti con l’ausilio di algoritmi di IA. Modelli diagnostici e previsionali di IA per interpretare domanda / dimensionamento di risorse, servizi e prestazioni di HR management (per attraction e retention, formazione e sviluppo, retribuzione, etc.). Modelli generativi di piani e programmi di intervento (perso