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Strategie e strumenti per la transizione sostenibile d’impresaDi Sviluppo Formazione ScarlDate n.d.56 ore
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Strategie e strumenti per la transizione sostenibile d’impresa

Di Sviluppo Formazione Scarl

Date n.d.

56 ore

In breve

L’iniziativa è un percorso formativo di 56 ore dedicato alla transizione ecologica aziendale.

Formazione non è responsabile del corso. Il provider è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso. I dati sono basati su dati pubblici e potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali con il provider.

In sintesi

L’iniziativa è un percorso formativo di 56 ore dedicato alla transizione ecologica aziendale. Integra strategie ambientali, gestione della sicurezza e strumenti di misurazione come il Life Cycle Assessment.L’iniziativa mira a colmare il divario generazionale, unendo l’esperienza senior alla propensione innovativa delle nuove leve.Obiettivo: trasformare la sostenibilità in un asset strategico per migliorare l’efficienza, garantire la conformità e consolidare la reputazione aziendale sul mercato.

Argomenti:E.S.G. «Environmental, Social e Governance»

Programma

  • SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE: PROCESSI STRATEGICI E SOSTENIBILI
  • IMPLEMENTAZIONE DEI SISTEMI DI GESTIONE SICUREZZA E AMBIENTALE
  • SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE: MISURARE E COMUNICARE L'IMPEGNO PER L'AMBIENTE
  • LIFE CYCLE ASSESSMENT: INTRODUZIONE E FONDAMENTI

Scheda del corso

Modalità
Blended (in presenza e online)
Durata
56 ore
Quota di partecipazione
4.200 €
Posti
10
Ente organizzatore
Sviluppo Formazione Scarl

Domande frequenti

Quanto costa partecipare?

Il corso «Strategie e strumenti per la transizione sostenibile d’impresa» costa 4.200 €.

Si può seguire online?

In parte: il corso alterna lezioni in presenza e online.

4.200 €10 posti
Richiedi info iscrizione

Formazione non è responsabile del corso. Il provider è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso. I dati sono basati su dati pubblici e potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali con il provider.

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