Talent Strategy & HR Innovation: competenze e strumenti per la nuova generazione HR

Il percorso formativo si propone di:

• Pianificare Strategie per un Clima Organizzativo Positivo: i partecipanti saranno in grado di sviluppare e implementare strategie efficaci per creare un ambiente di lavoro che favorisca l’attrazione e la ritenzione dei persone ad alto potenziale.
• Costruire Politiche per il Benessere Organizzativo: i partecipanti acquisiranno competenze per progettare politiche del lavoro che promuovano il benessere dei collaboratori e un equilibrio vita-lavoro ottimale, costruendo un’“employee experience” distintiva e attraente.
• Elaborare Politiche di Sviluppo e valorizzazione delle persone: i partecipanti saranno in grado di costruire percorsi di sviluppo che valorizzino le persone. Questo includerà la capacità di pianificare programmi di formazione personalizzati per l’up-skilling e il re-skilling, garantendo che i collaboratori possano adattarsi e rispondere efficacemente alle nuove sfide tecnologiche e di mercato.

Tutti i percorsi Executive della Business School possono essere finanziati tramite utilizzo di Fondi interprofessionali per la Formazione (Fondimpresa – Fondirigenti).