Team building: leadership e gestione dei gruppi di lavoro_FAD

"Contesto: Figure di leadership, team leader, manager, responsabili che devono definire politiche di sviluppo e gestione del personale e del cambiamento organizzativo. Operatori non specializzati che lavorano prevalentemente in gruppo o che devono approcciarsi ad ambienti di lavoro che prediligono il lavoro in team e la condivisione delle responsabilità. Azioni Cognitive: Valutare le competenze, le prestazioni e il potenziale dei membri del team, individuando punti di forza e aree di miglioramento. Elaborare strategie per la crescita del team e lo sviluppo organizzativo in linea con gli obiettivi aziendali. Selezionare e applicare strumenti e tecniche per gestire dinamiche di gruppo e favorire la collaborazione efficace. ADA.24.03.03 Gestione delle relazioni sindacali RA2: Analizzare e valutare proposte e soluzioni organizzative, comunicandole e condividendole con tutti i soggetti interessati a livello aziendale"