Programma
- Introduzione e contesto
- Il concetto di trasparenza salariale: definizione e finalità
- Il quadro normativo europeo e nazionale
- Il principio della parità retributiva e il gender pay gap
- La Direttiva (UE) 2023/970: contenuti chiave
- Ambito di applicazione e soggetti coinvolti
- Obblighi per i datori di lavoro:
- Trasparenza nelle offerte di lavoro e nei processi di selezione
- Diritto all’informazione per i lavoratori
- Reporting sul divario retributivo di genere
- Tempistiche di recepimento e scenari applicativi
- Impatti organizzativi e adempimenti aziendali
- Analisi degli obblighi per dimensione aziendale
- Revisione dei processi HR:
- Recruiting e job posting
- Performance management e valutazione
- Politiche retributive e benefit
- Ruolo delle funzioni aziendali coinvolte (HR, Legal, Finance)
- Rischi legali e reputazionali
- Sistemi retributivi: criticità e opportunità di miglioramento
- Struttura della retribuzione: componenti fisse e variabili
- Analisi delle disparità retributive
- Job evaluation e grading system
- Best practice per sistemi equi e trasparenti
- Collegamento tra performance, competenze e retribuzione
- Dati, metriche e strumenti per la reportistica
- Tipologie di dati necessari (retribuzioni, inquadramenti, genere, ecc.)
