Violenze e molestie nei luoghi di lavoro: dal DVR alla diffusione di una cultura del rispetto

Il percorso spiega come portare il tema di violenze e molestie nei luoghi di lavoro dentro il documento di valutazione dei rischi, a partire dagli obblighi della Convenzione ILO n. 190 e dal D.Lgs. 81/08. Vengono affrontate le nozioni di base, i contesti aziendali più esposti, i fattori individuali e organizzativi che favoriscono i comportamenti lesivi, le misure di prevenzione e le procedure interne per gestire le segnalazioni. Un passaggio è dedicato al legame con il sistema di parità di genere previsto dalla prassi UNI, con i vantaggi che ne derivano per un'organizzazione. Si rivolge in primo luogo a chi ricopre ruoli di sicurezza come RSPP e ASPP, e ai dirigenti, che qui trovano indicazioni concrete per aggiornare la valutazione e costruire un clima di rispetto nel quotidiano.

• Quadro normativo e definizioni chiave
• Contesti organizzativi e aree di vulnerabilità
• Fattori di rischio individuali e organizzativi
• Integrazione nella valutazione dei rischi secondo ILO 190 e D.Lgs. 81/08
• Misure di prevenzione e gestione procedure interne
• Collegamento con la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 (requisiti e benefici per l’azienda)