We share the smart vision

I destinatari del progetto sono i lavoratori e le lavoratrici della De Rigo Spa. Buona parte degli stessi verrà coinvolta direttamente per l’analisi dei fabbisogni specifici e per la partecipazione a workshop e seminari.

Verranno specificatamente coinvolte figure apicali e di rappresentanza dei lavoratori stessi per le azioni formative e di consulenza.

Parteciperanno alle azioni formative e di accompagnamento:

A – dipendenti delle diverse aree produttive, in particolare per il confronto tra generazioni e il supporto alla rimotivazione e al trasferimento delle conoscenze da parte dei lavoratori più anziani

C – capi reparti/capi area, che verranno coinvolti direttamente assieme alle RSU per le opportunità offerte dallo smart working

D – referenti specifici per la messa a punto e la gestione di apposite APP/portale

E – Referenti dell’area gestione risorse umane per trasferimento delle best practices e coinvolgimento dei dipendenti in merito alle varie opportunità.

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Progetto presentato all’Autorità Regionale cod. 4280-0002-1311-2018

Approvato da Regione del Veneto con DDR 1198 del 11/12/2018

Contributo pubblico concesso € 94.106,00

Cofinanziato da Fondo Sociale Europeo

Il progetto persegue le seguenti finalità:

- Analisi e trasferimento best practices, anche in termini di smart working, e sviluppo di un nuovo modello organizzativo e di azioni di smart work attivabili (attraverso Action Research, Accompagnamento individuale, Formazione di gruppo)

- Formazione alla digitalizzazione: sviluppare confidenza con strumenti smart per dipendenti dell’area produttiva, digital skills (con Formazione di gruppo)

- Sensibilizzazione alla salute e al benessere e presentazione dei servizi welfare in azienda (Workshop)

- Piano di sviluppo per il miglioramento dell’ambiente di lavoro anche in termini ergonomici (studio della correlazione tra smart work e benessere della persona nell’ambiente di lavoro e individuazione delle azioni migliorative, con Action Research)

- Supporto e iniziative per i lavoratori anziani (passaggio generazionale) e percorso di rimotivazione e trasferimento di conoscenze (azioni di accompagnamento di gruppo e individuali)