Confindustria Udine - Corsi - People and cultural diversity · Formazione
Confindustria Udine - Corsi - People and cultural diversity16 ottobre 2026Prezzo nd
Confindustria Udine - Corsi - People and cultural diversity
Di Confindustria Udine
Venerdì 16 ottobre 2026
Prezzo nd
In breve
Confindustria Udine. Dal 1945 a fianco delle imprese - Confindustria Udine è il punto di riferimento per l’industria e le attività a essa integrate. L’Associazione assume un ruolo di interlocuzione e proposta nei confronti dei pubblici poteri e delle parti sociali.
Info basate su dati pubblici. I dati potrebbero essere imprecisi o non aggiornati: verificali sul sito del provider. Formazione non è responsabile del corso, organizzato dal provider, che è il solo responsabile dell’iscrizione e dell’erogazione del corso.
In sintesi
Corso organizzato da Confindustria Udine.
Confindustria Udine. Dal 1945 a fianco delle imprese - Confindustria Udine è il punto di riferimento per l’industria e le attività a essa integrate. L’Associazione assume un ruolo di interlocuzione e proposta nei confronti dei pubblici poteri e delle parti sociali. Oggi questo ruolo acquista ancora maggiore rilevanza dal momento che la competitività è legata all’innovazione e alla crescita.
Il programma
Programma
Comprendere come le differenze culturali influenzano il lavoro quotidiano.
Superare stereotipi e pregiudizi per valorizzare le competenze e il talento dei collaboratori.
Comunicazione interculturale e gestione dei conflitti: tecniche per interpretare i segnali
comunicativi, negoziare i significati condivisi e risolvere le incomprensioni.
dell’azienda.
A chi è rivolto
La proposta formativa è indirizzata a tutte le figure interessate o coinvolte dalle aziende in cui operano.
Obiettivi
Comprendere e valorizzare la diversità significa osservare e interpretare le dinamiche relazionali, riconoscere i significati attribuiti da ciascun membro del gruppo e facilitare scambi che producano senso, coesione e collaborazione. Promuovere una cultura aziendale che accoglie e valorizza le differenze consente non solo di ridurre incomprensioni e conflitti, ma anche di generare valore condiviso, rafforzare la coesione interna e aumentare la competitività, trasformando la diversità in un motore di innovazione e sviluppo sostenibile. Le finalità sono:
- Riconoscere la diversità come risorsa strategica.
- Promuovere un clima aziendale collaborativo.
- Sviluppare competenze comunicative efficaci con persone di culture differenti.
- Favorire il problem solving e l’innovazione attraverso il dialogo tra prospettive diverse.