Dote Unica Lavoro (DUL V FASE)

Possono partecipare:

• occupati sospesi, ossia i lavoratori riferiti a unità produttive e/o operative ubicate in Lombardia, senza limiti in termini di genere ed età, percettori di indennità di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro, ad esclusione dei percettori di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO).

La persona ha a disposizione una dote, ossia un insieme di servizi a cui corrisponde uno specifico budget che verrà riconosciuto al soggetto esecutore per il rimborso dei costi sostenuti per l’erogazione di servizi funzionali alle esigenze di occupazione e/o qualificazione della persona stessa.

Gli occupati sospesi non sono tenuti ad effettuare l’assessment, non devono rilasciare la DID né stipulare il Patto di Servizio Personalizzato e possono decidere autonomamente e/o con il supporto dell’operatore di intraprendere uno dei seguenti percorsi:

• Percorso 3 – Reskilling, in cui è necessaria una significativa attività di formazione (sino a 200 ore) per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato;
• Percorso 5 – Altro aiuto, per persone che necessitano di servizi finalizzati alla riqualificazione professionale e a migliorare la propria occupabilità (sino a 200 ore).

I servizi devono essere erogati entro la durata massima stabilita per ciascun percorso corrispondente a 12 mesi (360 giorni da calendario).

Dote Unica Lavoro supporta le persone in percorsi di inserimento lavorativo o di miglioramento delle competenze, tramite un’offerta integrata di servizi personalizzati.