Programma
- Il nostro corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è strutturato seguendo le linee guida delineate dal Decreto Legislativo 81/2008, senza un programma ufficiale rigido, ma piuttosto un insieme di temi fondamentali da affrontare.
- L’articolo 37 del decreto stabilisce che la formazione erogata con il corso rls deve essere sufficiente, adeguata e specifica per i rischi inerenti al settore di appartenenza dell’azienda e deve includere temi come concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione e diritti e doveri dei vari soggetti aziendali.
- Il corso rls viene adattato alle esigenze dell’azienda e ai rischi specifici identificati, garantendo che la formazione sia rilevante e diretta per i rappresentanti dei lavoratori. Inoltre, è previsto un aggiornamento periodico per restare al passo con l’evoluzione dei rischi o l’insorgenza di nuovi rischi. Il corso rls deve coprire tematiche che vanno dai principi giuridici comunitari e nazionali alla valutazione dei rischi, e si conclude con una verifica di apprendimento.
- Di seguito presentiamo un elenco delle prescrizioni riguardanti gli argomenti da trattare come indicato nei commi 10 e 11 dell’articolo 37 del DLgs 81/2008:
- Diritto alla Formazione Specifica (Art. 37, comma 10): Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto a una formazione particolare in materia di salute e sicurezza. Questa formazione è mirata ai rischi specifici presenti negli ambiti di rappresentanza, e garantisce competenze adeguate sulle tecniche di controllo e prevenzione dei rischi.
- Contenuti Minimi della Formazione (Art. 37, comma 11): La formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve rispettare i contenuti minimi definiti in sede di contrattazione collettiva nazionale:
- Durata e Verifica di Apprendimento (Art. 37, comma 11): La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, con 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti in azienda, e include una verifica di apprendimento.
- Aggiornamento Periodico (Art. 37, comma 11): Sono previste modalità di aggiornamento periodico la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per imprese con 15-50 lavoratori e 8 ore annue per imprese con più di 50 lavoratori.
- Quanto costa e quanto dura il corso RLS?
- Indipendentemente dalle dimensioni e dal numero di dipendenti dell’azienda o dal numero di unità produttive, il corso RLS per i dipendenti che devono frequentarlo per la prima volta dura 32 ore. Per coloro che hanno già fatto il corso di 32 ore e devono fare il corso di aggiornamento, la durata varia in base al numero di dipendenti: fino a 15 dipendenti il corso dura 4 ore, da 15 a 50 dipendenti dura 4 ore, oltre i 50 dipendenti dura 8 ore. Di seguito un elenco di riepilogo:
